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[정보] 인도 현지 직원 채용 시 주의 사항
작성자
ybradmin
작성일
2024-04-30 14:06
조회
14
안녕하십니까 YBR 입니다.
한국 기업이 인도 진출 시 가장 어려움을 겪는 부분 중에 하나가 인도 현지 직원 채용입니다.
일반적으로 인도 기업들은 규모가 적다 하더라도 기본적으로
Admin (총무), HR (인사), Account (회계) 부서로 구성되어 있습니다.
진출 초기 회사 안정화에 적합한 현지 인원의 채용이 필수적이지만, 채용과 관리가 쉽지 않습니다
구인 구직 사이트, 전문 리쿠리팅 회사, 관련 업체나 지인을 통해 소개 받는 방법 등
2. 주의 사항
(1) 상세하고 명확한 직무 내용 명시
(2) 면접 시 이력서에 표기된 내용 업무 지식과 경험에 대한 실제 평가 및 자료 보관
(3) 이전 근무 회사의 관련 서류 확인 (Appointment Letter, Employment Agreement, Reliving Letter, Salary Slip 등)
(4) 이전 회사 평판 조회
(5) 상세 근로계약서 및 취업 규칙 준비
회사 설립 초기 한국인 담당자가 인도 인사 법규, 제도와 문화를 이해하기 어렵고,
당면 현안 업무로 회사 내규를 완비 하는 것이 용이하지 않지만,
진출 기업들의 사례를 보면, 초기 관련 제반 사항에 대한 문서화 및 제도화가 제대로 마련되면,
인도 직원들과의 불필요한 의견 차이를 줄일 수 있는 장점이 있음.
업무에 참고하시기 바랍니다.
YBR 배상
한국 기업이 인도 진출 시 가장 어려움을 겪는 부분 중에 하나가 인도 현지 직원 채용입니다.
일반적으로 인도 기업들은 규모가 적다 하더라도 기본적으로
Admin (총무), HR (인사), Account (회계) 부서로 구성되어 있습니다.
진출 초기 회사 안정화에 적합한 현지 인원의 채용이 필수적이지만, 채용과 관리가 쉽지 않습니다
- 채용방법
구인 구직 사이트, 전문 리쿠리팅 회사, 관련 업체나 지인을 통해 소개 받는 방법 등
2. 주의 사항
(1) 상세하고 명확한 직무 내용 명시
(2) 면접 시 이력서에 표기된 내용 업무 지식과 경험에 대한 실제 평가 및 자료 보관
(3) 이전 근무 회사의 관련 서류 확인 (Appointment Letter, Employment Agreement, Reliving Letter, Salary Slip 등)
(4) 이전 회사 평판 조회
(5) 상세 근로계약서 및 취업 규칙 준비
회사 설립 초기 한국인 담당자가 인도 인사 법규, 제도와 문화를 이해하기 어렵고,
당면 현안 업무로 회사 내규를 완비 하는 것이 용이하지 않지만,
진출 기업들의 사례를 보면, 초기 관련 제반 사항에 대한 문서화 및 제도화가 제대로 마련되면,
인도 직원들과의 불필요한 의견 차이를 줄일 수 있는 장점이 있음.
업무에 참고하시기 바랍니다.
YBR 배상